Outils pour les employeurs

Au cours de la prochaine décennie, le Canada devra affronter une pénurie collective de main-d'œuvre. D'ici 2026, on prévoit qu'un poste ouvert sur huit ne sera pas pourvu*.

Compte tenu de la population vieillissante et d'une baisse des taux de natalité, l'immigration est devenue la source principale de croissance de la population et une source importante de main-d'œuvre qualifiée pour le Canada. La recherche estime que d'ici 2016, la totalité de la croissance nette de la main-d'œuvre canadienne sera engendrée par l'immigration et que d'ici 2031*, la croissance nette de la population sera entièrement imputable aux nouveaux arrivants.

Comme employeurs, une planification stratégique des ressources humaines s'avère essentielle. Attirer et maintenir en poste une main-d'œuvre qualifiée reposera sur la capacité de recruter des talents au sein d'un important bassin d'immigrants qualifiés. Les professionnels formés à l'étranger possèdent une expérience, des compétences et une expertise précieuses.

Il existe plusieurs ressources pour enseigner et aider les employeurs à attirer, intégrer et maintenir en poste les nouveaux arrivants qualifiés.  

_____________________________________________________________________________________________________

*The Developing Workforce Problem: Confronting Canadian Labour Shortages in theComing Decades, Atlantic Institute for
AIMS, v - v1, Janvier 2009

* Statistique Canada, Recensement de 2006 : Immigration au Canada Un portrait de la population née à l'étranger, p. 5 (Ottawa : Ministre de l'Industrie, 2007), et Immigration, main-d'œuvre et structure d'âge de la population, RHDCC, 1999.